"La crescita vera
è quella che unisce risultati economici
a responsabilità sociale"
Antonio Marzo | CEO Indaco Project srl
Bilancio di Sostenibilità 2025: il primo report ESG di Indaco Project, asseverato da Bureau Veritas
Indaco Project S.r.l., azienda bolognese attiva dal 1994 nello sviluppo di soluzioni software e hardware per la digitalizzazione dei processi aziendali, ha pubblicato il proprio primo Bilancio di Sostenibilità. Il documento, redatto su base volontaria e conforme agli Standard GRI (Global Reporting Initiative), è stato asseverato da Bureau Veritas ed è consultabile integralmente a questo link.
Perché un Bilancio di Sostenibilità su base volontaria
Indaco Project non rientra tra le aziende soggette all'obbligo di rendicontazione non finanziaria previsto dalla normativa CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Ha scelto comunque di redigere il report per rendere misurabile e verificabile un approccio alla gestione aziendale - attento a persone, territorio e ambiente - che caratterizza l'azienda da oltre trent'anni.
Il documento mette a confronto i dati degli ultimi esercizi (2024, 2025) ed è strutturato secondo i tre pilastri ESG: Ambiente (Environment), Sociale (Social) e Governance.
L'asseverazione di Bureau Veritas
Bureau Veritas - ente di certificazione riconosciuto a livello internazionale, già certificatore ISO 9001 e ISO 27001 di Indaco Project - ha asseverato contenuti e metodologia del Bilancio di Sostenibilità 2025, garantendo la qualità, la tracciabilità e l'attendibilità dei dati ESG dichiarati.
ESG: Environmet-ambiente, Social e Governance
Ambiente: Carbon Footprint e consumo di energia
Per l'esercizio 2025 Indaco Project ha calcolato il proprio Carbon Footprint (Scope 1 e Scope 2, secondo il GHG Protocol), derivante dai consumi di energia elettrica, gas naturale e carburante della flotta aziendale. L'azienda dispone di un impianto fotovoltaico la cui produzione è in crescita rispetto all'anno precedente, riducendo progressivamente il ricorso all'energia acquistata dalla rete. Il report rendiconta inoltre i consumi idrici, la gestione dei rifiuti e il consumo di suolo relativi alla sede di Castel Maggiore (Bologna).
Sociale: persone, stabilità occupazionale, sicurezza
Il Bilancio mostra un team composto da dipendenti e collaboratori, con una netta prevalenza di contratti stabili a tempo indeterminato. Il tasso di turnover si conferma particolarmente contenuto, a testimonianza di un ambiente di lavoro che favorisce la permanenza delle persone nel medio-lungo periodo - un dato non scontato in un settore, quello tecnologico, per sua natura caratterizzato da un'elevata mobilità delle risorse.
Sul fronte salute e sicurezza, nel triennio 2023-2025 zero infortuni e zero malattie professionali. La formazione continua - basata su competenze tecniche e soft skills - è gestita attraverso il processo di onboarding supportato da Cm², il software HR sviluppato internamente da Indaco Project.
Governance: etica, Privacy e uso responsabile dell'IA
Il Bilancio dedica una sezione specifica alla Governance aziendale:
- - Codice Etico
- - Procedura di Whistleblowing
- - Policy su Privacy e Sicurezza dei dati
- - Rating di Legalità
È inclusa anche una sezione dedicata all'uso dell'Intelligenza Artificiale in azienda, disciplinato da un'istruzione operativa interna: l'IA è impiegata a supporto di alcuni processi aziendali, con un approccio che la considera un'integrazione - e non una sostituzione - del contributo umano.
Obiettivi e Roadmap 2026
Il report si chiude con un set di KPI ambientali, sociali e di governance che Indaco Project utilizzerà per monitorare i progressi nei prossimi esercizi, in una logica di miglioramento continuo del proprio impatto ESG.
Il Bilancio di Sostenibilità: per clienti, partner e per noi
Un Bilancio di Sostenibilità asseverato non è solo un documento di rendicontazione: è uno strumento che rafforza la credibilità di un fornitore agli occhi di clienti di grandi dimensioni - sempre più vincolati a criteri ESG lungo tutta la filiera - e di banche e istituti di credito. Per Indaco Project rappresenta un impegno di trasparenza verso la propria Supply Chain, i propri partner e verso il territorio in cui l'azienda opera dal 1994.
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Domande frequenti
Cos'è il Bilancio di Sostenibilità di Indaco Project? È il primo report ESG dell'azienda, redatto su base volontaria secondo gli Standard GRI, che rendiconta dati su Ambiente, Sociale e Governance relativi al triennio 2023-2025
Chi ha asseverato il documento? Bureau Veritas, Ente di certificazione internazionale che ne garantisce contenuti, metodologia e attendibilità
Indaco Project era obbligata a redigerlo? No. L'azienda non rientra nel perimetro delle imprese soggette a obbligo di rendicontazione CSRD; ha scelto di farlo volontariamente
Dove si può consultare il documento integrale? Sul sito di Indaco Project, nella sezione Bilancio di Sostenibilità
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Indaco Project S.r.l. — azienda bolognese attiva dal 1994 nello sviluppo di soluzioni software e hardware per la digitalizzazione e l'automazione dei processi aziendali (HR, Safety & Security, intralogistica).
Indaco Project ottiene per il secondo anno consecutivo lo score B SynESGy da CRIBIS
Anche quest'anno, Indaco Project conferma il proprio impegno verso la sostenibilità: per il secondo anno consecutivo, CRIBIS S.r.l. (Gruppo CRIF) ci ha rilasciato il certificato che attesta la valutazione delle nostre performance ESG attraverso la piattaforma Synesgy.
Il risultato ottenuto è lo score "B - Buono", su una scala che va da A a E. Si tratta di un traguardo di assoluto rilievo: la fascia B colloca Indaco Project tra le realtà con performance di sostenibilità solide e ben strutturate, a conferma della qualità del percorso ESG intrapreso e della sua coerenza nel tempo, confermata per il secondo anno consecutivo.
Cos'è SynESGy
SyneESGy è la piattaforma sviluppata da CRIF Ratings per la valutazione delle performance di sostenibilità delle aziende. La metodologia adottata si basa su standard internazionali riconosciuti, tra cui le linee guida del Global Reporting Initiative (GRI) e gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) delle Nazioni Unite.
Perché conta
Ripetere il risultato per il secondo anno consecutivo dimostra che la sostenibilità, per Indaco Project, non è un'iniziativa episodica ma un processo strutturato e continuativo.
L’incontro si terrà alle ore 17:00 il 14 settembre 2026 nella Sala Turchese, da Antonio Marzo, fondatore di INDACO PROJECT S.r.l. e autore del libro “Il futuro dell’HR”, che guiderà un confronto su come trasformare l’Ufficio HR in un vero driver strategico per l’azienda.
Si affronterà un tema su cui lavoriamo ogni giorno: il bisogno di ripensare l’ufficio del personale per gestire la complessità in azienda e restituire alle persone tempo per ciò che conta davvero.
Come possiamo aiutare le aziende a lavorare meglio, migliorando la qualità del tempo, delle relazioni, dei risultati? La risposta sta in un ufficio del personale capace di guardare avanti, adattarsi alla velocità del cambiamento, superare vecchi modelli organizzativi e costruire processi più semplici, efficaci e sostenibili.
Con un valore che resta sempre al centro di tutto: la persona, perché la crescita professionale deve essere sempre e imprescindibilmente unita a quella personale.
A conclusione del Workshop verrà consegnato ad ogni partecipante una copia del libro “Il futuro dell’HR” di Antonio Marzo.
L’incontro si terrà alle ore 10:300 il 15 settembre 2026 nella Sala Cobalto, da Antonio Marzo, fondatore di INDACO PROJECT S.r.l. e autore del libro “Il futuro dell’HR”, che guiderà un confronto su come trasformare l’Ufficio HR in un vero driver strategico per l’azienda.
Si affronterà un tema su cui lavoriamo ogni giorno: il bisogno di ripensare l’ufficio del personale per gestire la complessità in azienda e restituire alle persone tempo per ciò che conta davvero.
Come possiamo aiutare le aziende a lavorare meglio, migliorando la qualità del tempo, delle relazioni, dei risultati? La risposta sta in un ufficio del personale capace di guardare avanti, adattarsi alla velocità del cambiamento, superare vecchi modelli organizzativi e costruire processi più semplici, efficaci e sostenibili.
Con un valore che resta sempre al centro di tutto: la persona, perché la crescita professionale deve essere sempre e imprescindibilmente unita a quella personale.
A conclusione del Workshop verrà consegnato ad ogni partecipante una copia del libro “Il futuro dell’HR” di Antonio Marzo.
Perchè partecipare? L'evento è dedicato a CEO, Direttori Generali, Responsabili HR, HSE e RSPP.
Il 16 Luglio presso la sede di Confindustria Emilia a Modena, Antonio Marzo (fondatore di Indaco Project Srl e autore del libro "Il futuro dell'HR") aprirà un confronto diretto su come trasformare l'Ufficio HR in un driver strategico per l'azienda.
Interverrà anche lo psicologo Matteo Massironi con un focus sulla sicurezza sul lavoro e sulla centralità delle persone in azienda. L'evento è gratuito.
Per l'iscrizione compila il Form:
