Software Rilevazione Presenze
Il software di rilevazione presenze ND24 è il programma web per la gestione delle presenze del personale nato per essere l'unico strumento di riferimento per l' Ufficio Personale; un sistema completo e intuitivo di gestione ed amministrazione dei dipendenti e dei collaboratori aziendali.
Grazie alla sua natura modulabile è indicato sia per piccole, medie e grandi imprese.
ND24 è un software presenze web: facile da utilizzare, non necessita di installazione e accessibile ovunque e in qualunque momento, da PC o Smartphone tramite APP EMILY.
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ND24 Presenze web permette di:
- Rilevare e registrare le transazioni in entrata e in uscita del lavoratore
- Gestire modelli di orario e dati comportamentali del personale secondo tutte le tipologie di contratti di lavoro
- Segnalare le anomalie rispetto ai modelli di orario predefiniti, permettendo un intervento tempestivo
- Controllare in tempo reale i dati relativi alle ore di presenza e assenza del personale
- Gestire la totalizzazione dei dati utili all’elaborazione delle paghe, mediante il calcolo automatico delle maggiorazioni, delle indennità e del lavoro eccedente al monte ore prestabilito (straordinario, banca ore, ecc.)
A CHI È RIVOLTO ND24 PRESENZE?
- Aziende private e pubbliche di qualsiasi dimensione e settore
- Consulenti del Lavoro ed Associazioni di Categoria che desiderano fornire un servizio di Outsourcing ai propri clienti
ND24 CLOUD O LICENZA?
Il software ND24 può essere installato in locale presso il cliente oppure in CLoud, in modalità Software as a Service - SaaS, con i seguenti vantaggi:
- Nessuna installazione
- Aggiornamento automatico continuo, senza costi aggiuntivi
- Backup e sicurezza dei dati garantita
- Accessibile da qualsiasi terminale connesso ad Internet
APP EMILY Rilevazione Presenze
Timbrature da Smartphone

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Rilevazione presenze e GDPR: trattamento dei dati personali
I software di rilevazione presenze non possono avere nessun utilizzo ai fini del controllo
sulla persona, ma unicamente della raccolta dati relativi alla presenza sul luogo di lavoro e alla verifica degli orari.
10 CONSIGLI PER UN SISTEMA DI RILEVAZIONE PRESENZE EFFICIENTE:
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PERSONALIZZAZIONE
L’obiettivo è rispondere sempre alle necessità derivanti da regole amministrative e normative che cambiamo e si diversificano in base al settore.
La Suite deve consentire non solo di rilevare le timbrature e la presenza dei lavoratori, ma anche di gestire diversi profili orario e impostare degli standard in base alle necessità e alla Policy della singola Azienda. -
CERTIFICAZIONE SICURA E TRASPARENTE E REPERIBILITÀ IMMEDIATA DEL DATO
La Suite deve registrare i dati in tempo reale e certificare l'avvenuta azione nell'immediato.
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INTEGRAZIONE SOFTWARE E HARDWARE
La Suite deve potersi integrare con altri sistemi di gestione HR (turni, paghe, commesse, mensa) e con impianti Hardware (terminali presenze, controllo accessi, videosorveglianza, magazzino).
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AUTOMAZIONE DEL FLUSSO AUTORIZZATIVO
Automazione significa avere a disposizione uno strumento che semplifica le modalità di inserimento e di lettura delle informazioni in base alle regole impostate, mantenendo la flessibilità con possibilità di elaborare i dati in maniera differente in base alle variabili che si possono verificare.
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STRUMENTI PER SEMPLIFICARE LA COMUNICAZIONE TRA LAVORATORI E AZIENDA
La Persona rimane sempre al centro della strategia aziendale, pertanto è di assoluta importanza mettere in connessione i dipendenti/collaboratori con la Direzione all'interno dello stesso strumento, evitando perdita di informazioni e incoerenze di dati.
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COMPLIANCE NORMATIVA SULLA PRIVACY
Gli aggiornamenti continui in materia di Sicurezza e Privacy devono essere garantiti e comunicati in maniera chiara e trasparente.
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ACCESSIBILITÀ DEI DATI ANCHE DA DISPOSITIVO MOBILE
La tecnologia web consente di gestire la rilevazione presenze da qualsiasi luogo mediante connessione intranet o internet; si evita così di installare software nelle postazioni di lavoro e si garantisce l'utilizzo corretto dell'Applicazione anche da parte di personale fuori sede.
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MODULARITÀ
In base alla realtà aziendale, il software deve prevedere più moduli integrabili nel tempo, che permattano alla Suite di crescere insieme all'Azienda; il tutto deve lavorando su un’unica base dati e un’unica anagrafica HR che sovraintende a tutti i moduli.
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GESTIONE MULTISEDE
La gestione multisede coordina le attività del personale disolcato sulle diverse sedi aziendali.
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LOCALIZZAZIONE DEI SERVIZI
La localizzazione dei servizi è mirata a fornire personalizzare per il personale estero o che lavora all'estero (lingua, valuta, regole e policy).