
Come scegliere un software per la gestione del personale
Cambia il mondo HR e la gestione del personale in azienda: organizzazione dei processi, performance e fidelizzazione dipendenti.
Esperienza e benessere del dipendente, upskilling e reskilling, politiche retributive e sviluppo di carriera, utilizzo di tecnologia IA per onboarding, recruiting, migliorare il coinvolgimento delle persone… sono alcuni dei Trend HR più rilevanti e con un forte impatto, non solo sulla gestione dipendenti, ma anche sulla gestione aziendale.
HR Manager, Responsabili del Personale, CEO e Direttori Generali devono affrontare nuove scelte tecnologiche e individuare un gestionale risorse umane in grado di gestire le nuove esigenze HR e di supportarli nel prendere decisioni strategiche basate su dati chiari e certi.
Quali caratteristiche deve avere oggi un software per la gestione del personale?
- - accompagnare la crescita del personale e agevolare la fidelizzazione dei dipendenti
- - migliorare l’esperienza del dipendente per prevenire Turnover indesiderato
- - organizzare dati e tools più rilevanti in un'unica interfaccia
- - aiutare l'Ufficio HR e i responsabili nel raggiungimento degli obiettivi aziendali
- - mettere a disposizione dei responsabili in azienda dati già organizzati
- - integrarsi facilmente con altri gestionali in uso in azienda
- - garantire la sicurezza e la protezione dei dati sensibili
Come può l'AI aiutare l'azienda nella gestione risorse umane?
Grazie a software HR avanzati, l'ufficio HR può automatizzare molte attività come la gestione delle assunzioni, la valutazione delle performance e l'aggiornamento dei dati dei dipendenti. Questo permette di migliorare l'organizzazione del personale, rendendo i processi più efficienti e meno soggetti a errori.
In questo modo, il Team HR può concentrarsi su attività strategiche, come lo sviluppo delle competenze e il benessere dei dipendenti, contribuendo a creare un ambiente di lavoro più produttivo e soddisfacente.
Da dove partire?
La ricerca di una soluzione adeguata non è cosa semplice.
Esiste un software progettato con uno sguardo al futuro che si è evoluto insieme alle nuove esigenze aziendali ed è oggi in grado di rispondere a questa nuova realtà.
"Le rivoluzioni nascono da un idea: l'Ufficio del Personale in un cm2 è già realtà"
Ti presentiamo Cm2 , il software HRM (Human Resource Management), che rappresenta la soluzione sviluppata da Indaco Project per rispondere alle nuove necessità HR:
- - onboarding/offboarding, politiche retributive e avanzamenti di carriera
- - formazione, valutazione competenze, upskilling e reskilling, sorveglianza sanitaria
- - cruscotto aziendale interattivo, integrabile con altri gestionali in uso
- - dashboard grafica e intuitiva
- - motore AI integrato
- - widget grafici per l’analisi delle Performance e la lettura degli insight
La soddisfazione dei dipendenti diventa un prezioso alleato per contrastare costi superflui e perdita di valore.
E i “vecchi” problemi di rilevazione presenze e amministrazione del personale?
Cm² si occupa di agevolare i Team HR nei processi ripetitivi e a basso valore aziendale grazie all'automazione dei flussi di Workflow e di rilevazione presenze, con correzione delle anomalie senza l'ausilio di un operatore.
- tempi e costi per attività ripetitive
+ valore e coinvolgimento dei dipendenti
Il Cruscotto HR personalizzato coinvolge e semplifica
Un aspetto distintivo di Cm2 è il cruscotto aziendale HR interattivo che permette di accedere direttamente a tutti gli strumenti utili al lavoro quotidiano e di fruire dei dati, propri e di altri gestionali in uso in azienda, tramite Widget grafici di immediata comprensione.
Non solo lettura del dato, ma veri e propri input per poter agire velocemente e secondo gli obiettivi aziendali.
Uffici HR, Responsabili di reparto, CEO, Direzione possono così:
- - accedere ai tools utili per il lavoro quotidiano e fruire di dati già organizzati, tutto in un'unica interfaccia
- - monitorare le performance dei dipendenti
- - ricevere insight per prendere decisioni strategiche
- - individuare nuovi Trend
- - anticipare i segnali di malessere per agire con prontezza
E con un potente motore di IA integrato tutto diventa più semplice, veloce ed efficace.
Domande frequenti su come scegliere il giusto software per la gestione del personale
- Quali sono le caratteristiche principali da cercare in un software per la gestione del personale?
Un buon software dovrebbe accompagnare l’inserimento e la crescita dei dipendenti, migliorare la loro esperienza, organizzare dati e strumenti in un’unica interfaccia, aiutare l’HR nel raggiungimento degli obiettivi aziendali, garantire sicurezza dei dati e integrarsi facilmente con altri gestionali. - In che modo l’intelligenza artificiale può supportare la gestione delle risorse umane?
L’AI permette di automatizzare attività ripetitive come assunzioni, valutazioni delle performance e aggiornamenti dei dati, rendendo i processi più efficienti e riducendo gli errori. Questo consente all’HR di concentrarsi su attività strategiche come lo sviluppo delle competenze e il benessere dei dipendenti. - Perché è importante scegliere un software HR avanzato come Cm2
Un software come Cm2 offre funzionalità avanzate come onboarding, gestione della formazione, valutazione delle competenze, cruscotto interattivo e motore AI integrato. Aiuta a semplificare i processi, migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e supportare decisioni strategiche basate sui dati. - Quando un software HR garantisce la sicurezza dei dati aziendali e del personale?
La protezione e il trattamento dei dati personali sono normate dal Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR - Regolamento UE 2016/679) e dal Codice della Privacy italiano D.Lgs. 101/2018. Il software Cm2 rispetta i principi Privacy by design e Privacy by default applicando la normativa di riferimento in materia di gestione e conservazione dei dei dati delle risorse umane in azienda. - Come può un software HR aiutare a ridurre i costi e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti?
Automatizzando attività ripetitive e migliorando la rilevazione delle presenze, si riducono tempi e costi amministrativi. Inoltre, strumenti come i cruscotti interattivi favoriscono il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti, contribuendo a mantenere alto il loro valore all’interno dell’azienda.
Scopri il potenziale della tua azienda con Cm². Ti bastano 20 min insieme a noi.
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