Come scegliere un software per la gestione del personale

Cambia il mondo HR e la gestione del personale in azienda: organizzazione dei processi, performance e fidelizzazione dipendenti.

Esperienza e benessere del dipendente, upskilling e reskilling, politiche retributive e sviluppo di carriera, utilizzo di tecnologia IA per onboarding, recruiting, migliorare il coinvolgimento delle persone… sono alcuni dei Trend HR più rilevanti e con un forte impatto, non solo sulla gestione dipendenti, ma anche sulla gestione aziendale.

HR Manager, Responsabili del Personale, CEO e Direttori Generali devono affrontare nuove scelte tecnologiche e individuare un gestionale risorse umane in grado di gestire le nuove esigenze HR e di supportarli nel prendere decisioni strategiche basate su dati chiari e certi.

Quali caratteristiche deve avere oggi un software per la gestione del personale?

• - accompagnare la crescita del personale e agevolare la fidelizzazione dei dipendenti
• - migliorare l’esperienza del dipendente per prevenire Turnover indesiderato
• - organizzare dati e tools più rilevanti in un'unica interfaccia
• - aiutare l'Ufficio HR e i responsabili nel raggiungimento degli obiettivi aziendali
• - mettere a disposizione dei responsabili in azienda dati già organizzati
• - integrarsi facilmente con altri gestionali in uso in azienda
• - garantire la sicurezza e la protezione dei dati sensibili

Come può l'AI aiutare l'azienda nella gestione risorse umane?

Grazie a software HR avanzati, l'ufficio HR può automatizzare molte attività come la gestione delle assunzioni, la valutazione delle performance e l'aggiornamento dei dati dei dipendenti. Questo permette di migliorare l'organizzazione del personale, rendendo i processi più efficienti e meno soggetti a errori.

In questo modo, il Team HR può concentrarsi su attività strategiche, come lo sviluppo delle competenze e il benessere dei dipendenti, contribuendo a creare un ambiente di lavoro più produttivo e soddisfacente.

Da dove partire?

La ricerca di una soluzione adeguata non è cosa semplice. 
Esiste un software progettato con uno sguardo al futuro che si è evoluto insieme alle nuove esigenze aziendali ed è oggi in grado di rispondere a questa nuova realtà.

"Le rivoluzioni nascono da un' idea: l'Ufficio del Personale in un cm²  è già realtà"

Ti presentiamo Cm2, il software gestione dipendenti HRM (Human Resource Management), che rappresenta la soluzione sviluppata da Indaco Project per rispondere alle nuove necessità HR:

• - onboarding/offboarding, politiche retributive e avanzamenti di carriera
• - formazione, valutazione competenze, upskilling e reskilling, sorveglianza sanitaria
• - cruscotto aziendale interattivo, integrabile con altri gestionali in uso
• - dashboard grafica e intuitiva
• - motore AI integrato
• - widget grafici per l’analisi delle Performance e la lettura degli insight

La soddisfazione dei dipendenti diventa un prezioso alleato per contrastare costi superflui e perdita di valore.

E i “vecchi” problemi di rilevazione presenze e amministrazione del personale?

Cm² si occupa di agevolare i Team HR nei processi ripetitivi e a basso valore aziendale grazie all'automazione dei flussi di Workflow e di rilevazione presenze, con correzione delle anomalie senza l'ausilio di un operatore.

- tempi e costi per attività ripetitive
+ valore e coinvolgimento dei dipendenti

Il Cruscotto HR personalizzato coinvolge e semplifica

Un aspetto distintivo di Cm² è il cruscotto aziendale HR interattivo che permette di accedere direttamente a tutti gli strumenti utili al lavoro quotidiano e di fruire dei dati, propri e di altri gestionali in uso in azienda, tramite Widget grafici di immediata comprensione.

Non solo lettura del dato, ma veri e propri input per poter agire velocemente e secondo gli obiettivi aziendali.

Uffici HR, Responsabili di reparto, CEO, Direzione possono così:

• -  accedere ai tools utili per il lavoro quotidiano e fruire di dati già organizzati, tutto in un'unica interfaccia
• -  monitorare le performance dei dipendenti
• -  ricevere insight per prendere decisioni strategiche
• -  individuare nuovi Trend
• -  anticipare i segnali di malessere per agire con prontezza
  
  E con un potente motore di IA integrato tutto diventa più semplice, veloce ed efficace.
  
  

Domande frequenti su come scegliere il giusto software per la gestione del personale

1. Quali sono le caratteristiche principali da cercare in un software per la gestione del personale?
   Un buon software dovrebbe accompagnare l’inserimento e la crescita dei dipendenti, migliorare la loro esperienza, organizzare dati e strumenti in un’unica interfaccia, aiutare l’HR nel raggiungimento degli obiettivi aziendali, garantire sicurezza dei dati e integrarsi facilmente con altri gestionali.
2. In che modo l’intelligenza artificiale può supportare la gestione delle risorse umane?
   L’AI permette di automatizzare attività ripetitive come assunzioni, valutazioni delle performance e aggiornamenti dei dati, rendendo i processi più efficienti e riducendo gli errori. Questo consente all’HR di concentrarsi su attività strategiche come lo sviluppo delle competenze e il benessere dei dipendenti.
3. Perché è importante scegliere un software HR avanzato come Cm²  
   Un software come Cm² offre funzionalità avanzate come onboarding, gestione della formazione, valutazione delle competenze, cruscotto interattivo e motore AI integrato. Aiuta a semplificare i processi, migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e supportare decisioni strategiche basate sui dati.
4. Quando un software HR garantisce la sicurezza dei dati aziendali e del personale?
   La protezione e il trattamento dei dati personali sono normate dal Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR - Regolamento UE  2016/679) e dal Codice della Privacy italiano D.Lgs. 101/2018. Il software Cm²  rispetta i principi Privacy by design e Privacy by default applicando la normativa di riferimento in materia di gestione e conservazione dei dei dati delle risorse umane in azienda.
5. Come può un software HR aiutare a ridurre i costi e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti?
   Automatizzando attività ripetitive e migliorando la rilevazione delle presenze, si riducono tempi e costi amministrativi. Inoltre, strumenti come i cruscotti interattivi favoriscono il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti, contribuendo a mantenere alto il loro valore all’interno dell’azienda.

Scopri il potenziale della tua azienda con Cm².  Ti bastano 20 min insieme a noi.
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